Приветствую вас, друзья!
Сегодня утром мне пришло интересное письмо. Мне написал Павел. Я почти не работаю с мужчинами, в основном я стараюсь сделать счастливыми женщин, но я редко отказываю, когда меня просят.
С его разрешения расскажу вам нашу историю.
Павела насильно привела жена, которая уже была моей Клиенткой. Бывает и так, когда жена заинтересована в успехе мужа.
Задача, которую поставили, была в следующем: сформировать образ профессионала, который готов к движению вверх по карьерной лестнице. Усложнялась задача тем, что все в отделе, по словам Павла, были примерно на одном уровне профессионализма, желания дальнейшего развития, опыта работы и возраста.
Первые 10 минут он просидел с кислым и недовольным лицом. Да-да, Павел, я все помню и немного злопамятна))). Далее он слушал внимательно, возражал, соглашался, потом опять возражал и соглашался. В целом, я осталась довольна нашим общением, выбор был за ним, последовать рекомендациям или нет.
И вот сегодня я получаю письмо, оказывается, уже полгода Павел занимает желанную должность и он делится своим потрясением. Теперь, когда он встал на одну ступеньку с руководителем, который выбирал, кого же выдвинуть на должность, он спросил, почему именно ОН. И ответ был: ЗА ТЕБЯ БЫЛО НЕ СТЫДНО.
«Руководители стыдятся нас? Стыдятся нашего внешнего вида и потому не поднимают по служебной лестнице? Сколько лет упущено, а всего-навсего нужно было выглядеть соответственно? Выбирают по одежке?!».
Друзья, вы тоже потрясены? Вы знали, что это так? И ведь это так и касается не только мужчин!
Будь вы трижды профессионалом, никто не продвинет вас вверх, если вы неуместно одеты, если вы не понимаете внутреннего дресс-кода. Фраза, что у нас дресс-кода нет, уже не проходит. Негласная корпоративная культура есть всегда и чувствуется. Если вы не можете уловить это тонкую грань, стать успешным очень сложно.
Спасибо, Павел, за ваше письмо, искренне рада вашим достижениям!
